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Lamia Hechiche
Lamia Hechiche
Professeur de gestion des ressources humaines, Université de Tunis
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Les centres d’appels:«eldorado technologique» ou forme moderne de dégradation des conditions de travail?
L Hechiche-Salah, I Ben Radhia, Z Ben Ammar-Mamlouk
Revue management et avenir, 74-94, 2009
172009
Retail stressors in the middle east/north Africa region
M Touzani, EC Hirschman, LH Salah
Journal of Business Research 69 (2), 726-735, 2016
162016
Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire: cas des entreprises sociales tunisiennes
M Younes 1, L Hechiche Salah 2, M Touzani 3
Revue management et avenir, 175-194, 2016
72016
Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter: le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle
A Nasria, EG Bach Ouerdian, L Hechiche Salah
Le travail humain, 317-337, 2019
62019
La gestion du stress des enseignants à l'université: le cas de la Tunisie
L Hechiche-Salah, Z Bousnina-Bouallegue, M Touzani
Gestion internationale et pays émergents, 2003
32003
Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail: cas des enseignants-chercheurs tunisiens
L Hechiche-Salah, EGB Ouerdian, T Yahmadi, SB Othman
@ GRH, 57-82, 2018
22018
Les TIC, source de stress professionnel. Cas des cadres bancaires tunisiens.
ZB Ammar-Mamlouk, L Hechiche-Salah, OB Hadj
Gestion 2000 24 (2), 2007
22007
Expatriation et épuisement émotionnel: Une recherche exploratoire réalisée auprès d’expatriés tunisiens
A Sawahi, LH Salah
31e Congrès de l’AGRH à Tours du 3, 2021
12021
Psychological capital and its influence on the intention to leave: The mediating role of professional life satisfaction
A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah
Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019
12019
Le stress des vendeuses dans un contexte de pays émergent: entre mépris et marginalisation
L Hechiche-Salah*, M Touzani**, A Ayari***
Gérer et comprendre, 4-15, 2009
12009
Difficultés rencontrées par les expatriés dans le cadre de la communication avec les locaux: Cas des multinationales implantées en Tunisie
Z Ammar-Mamlouk, L Hechiche, N Ben
12008
Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work [Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au …
A Chtioui, LH Salah, SB Othmane
HAL Post-Print, 2022
2022
Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work
A Chtioui, LH Salah, SB Othmane
@ GRH 44 (3), 105-131, 2022
2022
Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au travail
A Chtioui, L Hechiche Salah, S Ben Othmane
@ GRH 44 (3), 105-131, 2022
2022
When professional stress turns into suffering at work: The case of Tunisian university lecturers
L Hechiche-Salah, EGB Ouerdian, T Yahmadi, SB Othman
@ GRH 27 (2), 57-82, 2018
2018
Diagnostic culturel: Regain d'intérêt pour des composantes trop souvent occultées Cas d'une PME tunisienne de Télécommunications
LH Salah
La Revue des Sciences de Gestion: Direction et Gestion 47 (254), 109, 2012
2012
Diagnostic culturel: Regain d’intérêt pour des composantes trop souvent occultées. Cas d’une PME tunisienne de Télécommunications
L Hechiche Salah
La Revue des Sciences de Gestion, 109-116, 2012
2012
Les facteurs de stress professionnel. Dossier (I)
Z MAMLOUK-BEN AMMAR, L HECHICHE-SALAH, O BEN HADJ
Performances (Bordeaux. 2001), 23-35, 2007
2007
Le cas des Techniques d'information et de Communication: Les facteurs de stress professionnel
Z MAMLOUK-BEN AMMAR, L HECHICHE-SALAH, O BEN HADJ
Performances (Bordeaux. 2001), 29-35, 2007
2007
La GRH et le stress
L HECHICHES-SALAH
Performances (Bordeaux. 2001), 24-29, 2007
2007
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Articles 1–20