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Lamia Hechiche
Lamia Hechiche
Professeur de gestion des ressources humaines, Université de Tunis
Verified email at isg.u-tunis.tn
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Les centres d’appels:«eldorado technologique» ou forme moderne de dégradation des conditions de travail?
L Hechiche-Salah, I Ben Radhia, Z Ben Ammar-Mamlouk
Revue management et avenir, 74-94, 2009
172009
Retail stressors in the middle east/north Africa region
M Touzani, EC Hirschman, LH Salah
Journal of Business Research 69 (2), 726-735, 2016
162016
Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire: cas des entreprises sociales tunisiennes
M Younes, LH Salah, M Touzani
Management & Avenir 90 (8), 175-194, 2016
92016
Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter: le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle
A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah
Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019
62019
La gestion du stress des enseignants à l'université: le cas de la Tunisie
L Hechiche-Salah, Z Bousnina-Bouallegue, M Touzani
Gestion internationale et pays émergents, 2003
42003
Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail: cas des enseignants-chercheurs tunisiens
L Hechiche-Salah, EGB Ouerdian, T Yahmadi, SB Othman
@ GRH 27 (2), 57-82, 2018
22018
Le stress des vendeuses dans un contexte de pays émergent: entre mépris et marginalisation
L Hechiche-Salah*, M Touzani**, A Ayari***
Gérer et comprendre, 4-15, 2009
22009
Les TIC, source de stress professionnel. Cas des cadres bancaires tunisiens.
ZB Ammar-Mamlouk, L Hechiche-Salah, OB Hadj
Gestion 2000 24 (2), 2007
22007
Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au travail
A Chtioui, LH Salah, SB Othmane
@ GRH 44 (3), 105-131, 2022
12022
Expatriation et épuisement émotionnel: Une recherche exploratoire réalisée auprès d’expatriés tunisiens
A Sawahi, LH Salah
31e Congrès de l’AGRH à Tours du 3, 2021
12021
Psychological capital and its influence on the intention to leave: The mediating role of professional life satisfaction
A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah
Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019
12019
Difficultés rencontrées par les expatriés dans le cadre de la communication avec les locaux: Cas des multinationales implantées en Tunisie
Z Ammar-Mamlouk, L Hechiche, N Ben
12008
Le divertissement au travail: catalyseur et/ou obstacle à la cohésion de groupe?
A Chtioui, LH Salah, G Bouville
HAL Post-Print, 2024
2024
Organizational causes of “boreout”: An exploratory study in the Tunisian private sector
A Chtioui, LH Salah, G Bouville
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2024
2024
Les causes organisationnelles du «bore-out»: une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie
A Chtioui, LH Salah, G Bouville
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2024
2024
Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work [Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au …
A Chtioui, LH Salah, SB Othmane
HAL Post-Print, 2022
2022
Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work
A Chtioui, LH Salah, SB Othmane
@ GRH 44 (3), 105-131, 2022
2022
Le bore-out: quand ennui et épuisement professionnel vont" de pair". une compréhension en profondeur d'un phénomène en gestation.
A Chtioui, LH Salah
32e congrès de l'AGRH, 2021
2021
El capital psicológico y su influencia en la intención de irse: el papel mediador de la satisfacción laboral
A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah
Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019
2019
When professional stress turns into suffering at work: The case of Tunisian university lecturers
L Hechiche-Salah, EGB Ouerdian, T Yahmadi, SB Othman
@ GRH 27 (2), 57-82, 2018
2018
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